一、总 则

第一条  为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强员工党支部规范化、制度化、科学化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进全面从严治党向基层延伸，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《高公司党建工作重点任务》《普通高等学校员工党建工作标准》《beat365官网党支部工作细则》《beat365官网员工党建工作细则》、《中共beat365官网委员会党支部工作考评办法》（试行）等文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条  党支部工作考核坚持公开、公平、公正和便于操作的原则，坚持定性和定量相结合，坚持日常情况掌握和集中考评相结合，坚持全面考核与专题考核相结合，对标看齐，严格以“七个有力”作为党支部工作考评的出发点和落脚点。考核对象为公司全体员工党支部。

二、考核内容

第三条  党支部班子建设。      

（一）支委会班子健全,并按时进行换届改选，出现缺额能及时进行增补，委员分工明确，班子成员团结协作，战斗力强。

（二）认真做好支委会思想作风建设，按时有效地开好支委生活会，坚持民主集中制。班子成员廉洁自律。

（三）有计划地组织支委学习上级党组织布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

（四）按要求召开党员大会报告工作和进行工作总结；根据上级党组织要求和工作需要及时向上级党组织报告工作。

第四条  组织生活制度。

（一）严格执行“三会一课”制度。每月召开1次党小组会和支委会，不设党小组的支部每月必须组织召开支部活动1次；每季度召开党员大会1次，根据工作需要，及时组织召开党员大会；支部书记带头讲党课每年不少于1次。

（二）坚持党员汇报思想制度。党员定期向党支部汇报思想情况，原则上每半年不少于1次。外出和在外工作学习超过半年的党员每半年须向党支部汇报一次思想。

（三）定期召开组织生活会。支部应按计划每年至少组织一次以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活会，要求全体党员参加，并做好相关的记录考勤。

（四）实行谈心谈话制度。支委会班子成员之间、班子成员和党员之间每学期谈话不少于1次。党员和党员之间也要开展经常性的谈心谈话。支部书记要带头谈。

（五）做好民主评议党员工作。每年至少开展一次民主评议党员，严肃开展批评和自我批评，按照学习动员、党员自评、党员互评、组织评定等程序对党员进行民主评议，做到组织认真，程序严格，质量高，效果好。

(六）坚持请示报告制度。党支部每学期向公司党委报告学期计划。重要问题及时请示汇报。每学期末在支部党员大会上向全体党员汇报工作情况并向公司党委汇报支部工作。

第五条  党员发展。

（一）严格按照《党章》标准和党员发展方针（《beat365官网发展党员工作实施细则（修订）》（西委〔2018〕142 号）），科学制定年度培养、教育和发展计划，积极慎重地做好发展党员工作。发展员工党员把政治标准放在首位，确保政治合格；把综合素质作为发展员工党员的重要考察内容，全面考察思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面的具体标准，注重员工的一贯表现和关键时刻表现、自我评价和群众评议、学习情况和社会实践情况，杜绝发展党员“唯成绩论”。

（二）认真履行入党手续，严把发展党员工作中的各个环节，认真落实培养、预审、公示、谈话、审批和接收、转正等程序及要求。坚持和完善团组织推优制、发展党员培训制、公示制、责任制和票决制，确保党员发展质量。发展对象材料齐全，手续完备。

（三）加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，坚持培养联系人制度，督促培养联系人每季度、支部每半年对入党积极分子进行一次全面考察分析。认真做好入党积极分子党校培训工作。

（四）做好发展对象资格审定和培养教育工作，规范程序，严格把关，保证发展对象集中培训时间和质量，落实发展对象谈心谈话制度和政治审查制度。

（五）认真做好预备党员的培养教育、考察工作，督促预备党员定期向党组织汇报思想、学习和工作情况。按照党员标准，及时做好预备党员转正工作。

（六）每年年底向公司党委及时上交下年度党员发展计划及入党申请人、入党积极分子年度统计情况。

第六条  党员教育管理与监督。

（一）支部按要求积极组织党员参加学校和公司党委的各种会议或思想教育活动，及时学习传达上级党组织决议和工作部署，抓好贯彻落实。

（二）根据不同时期党的中心工作和形势任务，结合员工党支部和员工党员特点，采取多种途径和形式，开展生动、主题鲜明的党员教育活动。认真组织党员参加每月的主题党日活动，做到有指导、有准备、有主题、有报备、有记录、有检查，有反馈。运用主题教育网站和“两微一端”等网络新媒体，确保外出实习、毕业班求职党员等流动党员正常接受教育。

（三）认真做好党员管理工作，每个党员都编入相应的党支部并参加组织生活。

（四）党员基本信息统计工作严谨规范，有准确的党员名册，党员管理建立台帐；认真做好党员组织关系的接转，档案材料审查严格，接转组织关系及时规范，党员组织关系管理有效衔接；严格落实流动党员和出国境党员管理实施办法，建立流动党员管理信息库与管理台账；定期排查党员组织关系，妥善做好“失联党员”“口袋党员”的联系查找和组织关系接转。

（五）党员主动、及时、足额交纳党费，支部年底向党员公布党费收缴、使用和管理情况。

（六）严格用党章党规党纪规范党员行为。及时掌握了解党员思想动态，善于发现苗头性倾向性问题，让 “红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态。

第七条  支部活动。

（一）党支部活动有计划、有部署、有安排、有落实。

（二）积极完成上级党组织布置的各项任务，按要求参加上级党组织的会议和活动，并及时传达贯彻落实。

（三）支部工作有特色，能根据本科生、研究生、新生年级党支部、毕业年级党支部等不同特点，创造性地、有针对性地开展特色主题党日活动，每年不少于2次，活动效果好，党员参与率在百分之九十以上。

（四）重视群众工作。形成党员常态化帮扶机制，员工党员与党外同学结对子、互帮互学；推进员工党建进园区、进宿舍、进社团。

（五）加强员工党员实践教育。组织老员工党员广泛参加自我管理、志愿服务、调查研究和社会实践等活动，每学期不少于一次。

第八条  作用发挥。

（一）支部全体党员在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，理想信念坚定，“四个意识”强，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决定，严格遵守党章与党纪党规，遵守国家法律和校纪校规，无违法违纪行为的发生。

（二）支部有较强的战斗力、凝聚力和号召力。员工党支部在党员思想政治教育、管理、服务工作中针对性实效性强，在推进专业学习、志愿服务、社会实践、就业创业等方面工作有力，在引领优良班风、校风、学风，践行社会主义核心价值观和维护学校改革发展稳定大局中发挥战斗堡垒作用。员工党员能够带头践行社会主义核心价值观，在日常工作学习生活中能亮出党员身份、立起先进标尺、树立先锋形象，做“爱国、励志、求真、力行”“勤学、修德、明辨、笃实”“六有老员工”的表率，带头落实“四个合格”目标要求，做党的路线方针政策的宣传者，做朋辈帮扶、互助友爱的践行者，做就业创业、志愿服务国家需要的争先者，做钻研科学知识、勇攀科学高峰的探索者。支部和支部党员在员工中影响力大。

第九条  档案及信息化管理。

（一）党支部党员名册、入党申请人名册、入党积极分子名册、发展对象名册等基础台账齐备，三会一课记录、组织生活记录、谈心谈话记录、党员档案、党费收缴凭证、组织关系接转等资料管理规范。

（二）科学运用现代网络技术和信息技术，有效整合和开发利用党建工作中的信息资源，开拓党建工作新阵地。定期做好重庆市“12371”党建信息平台和beat365官网党务工作信息平台的管理和维护工作；不断提高党务工作的科学化、规范化和信息化水平，党组织和党员队伍数据管理准确。

（三）能充分利用网上网下等平台，积极宣传支部主题党日活动、学习教育活动、先进典型、支部工作创新举措等方面的党建信息，广泛宣传典型，发展示范带头作用。

第十条  党建科研及特色工作。

（一）鼓励带领支部成员积极投身党建科研工作，总结经验、探索规律，以科研成果带动指导党建实践，全面推进支部工作。

（二）支部工作有创新，活动有特色、有影响，能主动总结、宣扬先进工作经验和典型人物事迹，充分发挥示范带动作用，形成学做先进、争做先进的良好氛围。

三、考核评定

第十一条  考核方式。

考核采取党支部党员自评、群众测评和公司党委考评相结合的方式，一般于12月底前完成。

（一）党支部自评：党支部撰写总结材料，填写《公司党支部基本情况表》（附件2），每年底召开党员大会，由党支部书记做党支部工作总结，全体党员对党支部工作进行评议，并对照《beat365员工党支部工作目标考核量化评分表》（见附件1）进行评分，其平均值作为党支部自评分。  

（二）群众测评：组织本支部非党员的群众（一般由支部所在班级或年级非党员员工进行评议）对党支部工作进行评议，对照《beat365员工党支部工作目标考核量化评分表》（见附件1）进行评分，其平均值作为群众评议分。

（三）公司党委考评：公司党委成立考评小组，一般由党委委员、纪委委员、组织员组成，根据实际需要可扩大。考评小组通过听取党支部书记述职报告、查阅资料、民主测评、征求意见等方法检查支部工作, 对照《beat365员工党支部工作目标考核量化评分表》（见附件1）对党支部进行评分，分数平均值作为公司党委考评分数。

第十二条  考评等级确定。

考评满分100分，其中党支部自评占40%，群众测评占20%，公司党委考评占40%。考评等级分为优秀、良好、一般、较差四个等级， 其考评总分分别对应 90 分及以上、80 至 89 分、60 至 79 分、 60 分以下。

第十三条  考评结果应用。

（一）考评结果将作为评选先进党支部的主要依据。

（二）对考核中被评定为“先进”等级的党支部及其负责人，给予表彰奖励；对考核中被评定为“一般”、“差”等级的党支部，要进一步查找存在的问题，并限期整改。

第十四条  党支部工作存在下列情形之一的直接定为“较差”，并作为“后进党支部”要求限期整改。

（一）无故长期不换届或三个月以上没有开展活动的；

（二）党员教育管理监督不严，群众反应大，造成不良影响的；

（三）工作出现重大责任事故，造成不良影响的；

（四）党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不好，特别是一年来包括党支部书记和支部委员在内的党员领导干部有违纪违法受到处分和处罚的。

四、附 则

第十五条  各党支部可结合工作实际，对本办法作进一步细化。

第十六条  各党支部要高度重视年度支部考核工作，要通过年度党支部考核工作，认真查找党支部工作中的薄弱环节，有针对性地抓好党支部建设工作。

第十七条  党支部每年要将《公司党支部基本情况表》报送公司党委办公室存档。

第十八条  本办法由公司党委办公室负责解释。

第十九条  本办法自发文之日起执行。

附件:

1.beat365员工党支部工作目标考核量化评分表

2.公司党支部基本情况表 

附件1

beat365员工党支部工作目标考核量化评分表

附件2       

新闻传媒公司党支部基本情况表

党支部名称：                               

                党支部书记签名：                 填表日期：